En virtud de la implementación, seguimiento y cumplimiento del III Plan de Igualdad para Mujeres y Hombres de la FPGFT puesto en marcha en el año 2020, en la Fundación Pública Gallega de la Formación para el Trabajo desarrollamos un Informe Diagnóstico a fin de evaluar el grado de implantación y consecución de objetivos del plan.
Para la recogida de información que nos permitió desarrollar un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se llevaron a cabo 3 acciones:
- Obtener información sobre aspectos cuantitativos de la Fundación y del personal desglosada por sexos, para conocer la situación real y en función de eso poder decidir las acciones a implementar.
- Obtener información sobre aspectos cualitativos en relación con las actuaciones en distintas materias de gestión interna de la Fundación, como: consulta de manuales de gestión, descripción de puestos de trabajo, revisar los documentos utilizados en los procesos de selección (ofertas de trabajo).
- Sondear la opinión de las personas trabajadoras a través de un cuestionario que se hace llegar a todo el personal.
A continuación se desarrolló el análisis cuantitativo de la normativa de aplicación, de la distribución del personal y de las condiciones laborales. Complementariamente, se realizó también el análisis cualitativo del proceso de reclutamiento y selección del personal, de promoción y formación, de política salarial y retribución, de política social y conciliación de la vida laboral y familiar, de comunicación y publicidad, y de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
En adición, también se tuvo en cuenta a opinión del personal de la fundación mediante un cuestionario.
Finalmente, con los resultados en la mano, el Informe de Diagnóstico concluye que la Fundación es una organización comprometida con la calidad y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras, destacando como puntos fuertes de la organización:
- Su compromiso con la calidad y estabilidad en el empleo
- A implantación de horarios razonables y la implementación de forma voluntaria de medidas de flexibilidad horaria
- La preocupación por incrementar las medidas de conciliación más allá de las reguladas en la normativa de aplicación
Quieres conocer los detalles del proceso en mayor profundidad? Accede aquí al Informe de Diagnóstico del Plan de Igualdad para Mujeres y Hombres de la Fundación Pública Gallega de la Formación para el Trabajo.
