O currículum vitae

CURRICULO EUROPEO
CURRICULO EUROPEO FRANCÉS
CURRICULO EUROPEO ALEMÁN
CURRICULO EUROPEO PORTUGUÉS
CURRICULO FUNCIONAL
CURRICULO CRONOLÓGICO

COMO ELABORAR UN CURRÍCULO

INTRODUCCIÓN

Si busca trabajo o quiere, simplemente mejorar su ubicación laboral es fundamental que dedique tiempo para elaborar el Curriculum vitae y carta de presentación.
El hecho de que el C.V. tenga un contenido acertado, una buena presentación y una correcta selección del destinatario va a determinar el éxito e incluso abrir las puertas a una entrevista de trabajo y una predisposición positiva por parte del entrevistador.

Lo primero que hay que saber, ¿qué es un currículo y para qué sirve?

  • El término Curriculum vitae , procede del latín y su significado es “carrera de la vida”. Eso supone que en pocas líneas tenemos que indicar de forma breve, clara y ordenada nuestro perfil profesional y personal; debe captar la atención y el interés de la persona que va a hacer la selección y así, posibilitar una entrevista posterior.
  • La elaboración de Curriculum vitae es una etapa importante en la búsqueda y avance de la ubicación laboral y tiene que elaborarse adaptado para cada puesto de trabajo, mencionando los conocimientos y experiencias que se ajusten a las necesidades del puesto que se aspira a ocupar”.

MODELOS DE CURRÍCULUM VITAE

Podemos destacar tres tipos según su narración:

  • Cronológico
    • Progresivo
    • Inverso
  • Funcional
  • Combinado

a.Cronológico: es el más tradicional, y dentro de él se pueden distinguir dos tipos que comentaremos a continuación.

  • Progresivo

    Este tipo de C.V. organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más lejanos hasta finalizar por los más recientes, por lo que es fácil de interpretar para el lector.

    El aspecto positivo de este C.V. es que le da importancia a la estabilidad y a la evolución ascendente de su carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o los ascensos en la escala profesional.

    Por lo tanto, este modelo es recomendable si el interesado dispone de una buena experiencia laboral, y no ha tenido demasiados cambios de trabajo, ni grandes períodos de tiempo en los que ha permanecido parado. También es interesante, destacar alguna empresa reconocida en la que se ha trabajado.

    Por otra parte, también deja patente en un simple vistazo si el interesado tuvo algún período de inactividad o sí existieron cambios en el lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a llenar los huecos con información que no tiene importancia para el puesto al que uno se presenta, por lo que puede ser recomendable hacer un currículum cronológico inverso o bien funcional.

  • Inverso

    Este tipo de C.V. organiza la información cronológicamente, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir avanzando en la experiencia anterior.

    Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez es más preferible en las empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes e, indudablemente son las que más interesan a las personas que van a contratar.

• Ventajas del currículo cronológico:

- Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
- Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
- Resalta su estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
- Describe sus funciones y logros en el puesto de trabajo.

• Inconvenientes do currículo cronológico:

- Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los períodos de inactividad.
- Puede focalizarse demasiado en la edad de cada uno.
- Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Se puede encontrar un modelo de Currículum vitae cronológico en la página web del Servicio Público de Empleo de Galicia de la Consellería de Traballo e Benestar, http://emprego.xunta.es/cmspro/contido/demandante/curriculumVitae/

Dentro del currículum vitae cronológico podemos mencionar al Currículum vitae europeo o C.V. Europass que es un currículum vitae hecho por la Unión Europea y en el que tienes la posibilidad de presentarlo en papel o en formato electrónico. El modelo lo puedes encontrar en el enlace siguiente:http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/examples

b. Funcional: esta modalidad destaca más los tipos de trabajo realizados, las áreas de dominio, así como los conocimientos y aptitudes del candidato.

La diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación del interesado y su experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacando las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o desaparecen los no deseados: errores de recorrido, períodos de inactividad y cambios frecuentes de trabajo sin promoción.

Por todo lo expuesto, el modelo funcional es conveniente utilizarlo cuando:

  • No se tiene una carrera claramente progresiva.
  • Se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia personal y laboral anterior; sino las habilidades, capacidades, o la forma de trabajar.
  • Si lleva tiempo sin trabajar y piensa incorporarse de nuevo al mundo laboral; si acaba de terminar su formación y no tiene apenas experiencia que acreditar o bien, cambia a menudo de puesto de trabajo.
  • Si ha trabajado como empresario, autónomo o freelance.
  • O cuando tenga una gran experiencia profesional y carezca de formación académica suficiente.

• Ventajas del currículo funcional:

- Se centra en sus capacidades y habilidades, antes que en sus circunstancias laborales.
- Favorece en el caso, en el que prentenda que pasen desapercibidos períodos de inactividad o lagunas de formación.
- Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de sus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada cómo intereses o motivaciones.
- Es especialmente útil para el uso con las nuevas tecnologías.

• Inconvenientes del currículo funcional:

- Puede no resaltar el nombre de las empresas para las que había trabajado ni el tiempo que había estado en cada lugar de trabajo.
- Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

c. Combinado: es una síntesis de los dos anteriores.

Es el más completo de los tres modelos pero, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el currículum combinado es una mezcla del cronológico y del funcional. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que posee el interesado al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

• Ventajas del currículo combinado:
- Destaca de forma clara las capacidades y los logros, junto con la experiencia y formación.
- Permite mucha flexibilidad y creatividad.
- Ayuda a no pasar desapercibido si lo que se pretende es presentarse a un puesto de trabajo concreto.

• Inconvenientes del currículo combinado:
- No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
- Es necesario un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que opta y esto requiere tiempo.

Hay que escoger el modelo de C.V. según lo que se pretenda, y según la situación en la que se encuentre cada persona.

Es esencial expresar el objetivo, aptitudes y logros. El objetivo debe estar en cualquier tipo de currículum. Los logros confirman las aptitudes. El C.V. que posee estos requisitos, generalmente responde al funcional o al combinado.

Encontrar el empleo idóneo depende de muchas cosas: investigar el mercado, redactar el mejor C.V., darle vida a la imagen que transmite el currículo mediante la apariencia, modo de hablar, de vestir y de presentarse a la persona que hace la entrevista.

Todos necesitamos un currículum, ya que nunca se sabe en qué momento se nos va a presentar alguna oportunidad de avance y esta es la primera forma de hacernos publicidad a nosotros mismos.

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

Un Curriculum vitae debe estructurarse de una manera lógica independientemente de la modalidad elegida, en función de nuestras necesidades.

En cualquiera de los casos deberán constar como mínimo tres apartados:

  • Datos personales
  • Formación académica
  • Experiencia profesional

Y a mayores se puede incorporar formación complementaria, datos de interés, o bien, en caso de que sea funcional, resumen de su historial (recoge los conocimientos y aptitudes en tres o cuatro líneas) y las principales áreas de experiencia.

Datos personales

  • Nombre y apellidos
  • Dirección
  • Teléfono de contacto
  • Dirección electrónica (se se ten)
  • Fecha y lugar de nacimiento

Formación académica

  • Habrá que indicar en primer lugar la titulación o titulaciones oficiales o personales, especificando; nombre de la titulación, entidad que la impartió, fechas de impartición y la localidad. Para detallar esta información con precisión, sería conveniente tener la titulación delante.
  • En el caso de tener estudios superiores (Universidad) no hace falta que haga referencia a sus estudios de EGB, ESO, BUP;…
  • En el caso de tener un Máster o un Curso de Postgrado podría incluirlo la mayores en este apartado.

Experiencia profesional

  • Este apartado es muy importante en aquellas empresas o entidades que soliciten que el candidato tenga experiencia.
  • Se puede incluir experiencia laboral:
    • obtenida bien trabajando por cuenta propia o ajena.
    • prácticas en empresa durante los estudios académicos.
  • Es imprescindible indicar:
    • Nombre de la empresa
    • Fechas de alta y de baja
    • Sector al que pertenece o actividad económica
    • Puesto ocupado
    • - Funciones realizadas y todo lo relacionado con las mismas, como por ejemplo si tuvo personas a su cargo, o sí realizó proyectos importantes

Se pueden incluir a mayores, otros apartados como:
- Formación complementaria, donde se recogerán cursos de: especialización, idiomas, informática,… Y se deberá seguir la misma estructura de la formación académica a la hora de presentarlos (nombre el curso, centro que lo impartió, nº de horas,…). Si fuera muy relevante para el puesto los conocimientos de idiomas o de informática se puede hacer un apartado independiente con ellos, y se deberá indicar en cualquiera de los casos su nivel o grado de conocimiento.

- Datos de interés, en este apartado se pueden dar datos que no tienen un sitio en los apartados anteriores y que consideremos necesarios para optar al puesto. Como por ejemplo; disponibilidad horaria y geográfica, coche propio, pertenencia a una asociación cultural, aficiones,…

- Objetivo profesional, indispensable en el curriculum funcional junto con el resumen de su historial (resumen de conocimientos y aptitudes)

CLAVES PARA A ELABORACIÓN DE UN CURRICULUM VITAE

  • Estar hecho en consonancia con lo dicho en nuestra carta de presentación, en la que nos damos a conocer. Esto dará una imagen de coherencia en los documentos elaborados. No se pueden inventar hechos ni exageraciones.
  • Y siempre tener en cuenta el siguiente:
    • a. Debe ser escrito a ordenador, a no ser que la empresa lo solicite manuscrito, lo que nos haría pensar que lo va a someter a un examen grafológico. En este caso la letra debe ser clara y debe ir sin borrones fallos o correcciones a mano.
    • b. Es importantísimo que no se cometan faltas de ortografía.
    • c. Debe ser remitido en papel original y a poder ser de buena calidad, nunca fotocopias.
    • d. Si son varias hojas no las grape, aunque no debe exceder de dos.
    • e. Se puede incluir una foto tamaño carnet, que puede estar escaneada y sita en la parte superior derecha de la hoja, aunque no sería imprescindible, a no ser que lo solicite la empresa.
    • f. Nunca lleva la firma, aunque debe detallar al final lugar y fecha.
    • g. En caso de que envíe el C.V. cómo respuesta a un anuncio, sería conveniente hacerlo en el mismo idioma.
    • h. Guarde siempre una copia del C.V. enviado con la carta de presentación en la que pueda ver a quién se lo envió y archivarlo.
    • i. A no ser que se solicite expresamente, no adjunte copia de diplomas, certificados, cartas de referencia …
    • j. No haga referencia a pretensiones económicas.
  • El Curriculum vitae tiene que generar una excelente impresión en la persona que lo está leyendo por lo que tiene que estar hecho en función del objetivo que tenemos dentro de esa empresa y teniendo siempre en cuenta el destinatario elegido, ya que las personas encargadas de hacer una primera selección, por lo general, no dedican más de un minuto a cada C.V. entre los muchos que reciben.
  • Redactar un C.V. implica echar la vista atrás de toda la trayectoria profesional hasta el momento, con lo que debemos recabar toda la información que podamos, nuestros atributos y logros conseguidos.
  • Después hay que organizar esa información en función del puesto al que optamos y debe ser eliminado todo aquello que no tiene nada que ver con nuestra meta o datos, que no sean de interés para nuestro interlocutor.
  • La información recabada y seleccionada tenemos que agruparla según distintos apartados como por ejemplo; formación, puestos ocupados, actividades extracurriculares no lucrativas …. Piense que sí va a describir alguna afición, este dato debe contribuir a reforzar la imagen frente al lector y tenga en cuenta que no sean contraproducentes. Y jamás haga referencia a fracasos y suspensos. Hay que procurar dar los datos con rigor y concretar lo máximo posible.
  • Como ya indicamos el C.V. es como un anuncio para que el lector quiera conocerle personalmente, para lo que hay que tener en cuenta los deseos de los interlocutores y sí se puede, disponer información de ellos. En resumen, es una herramienta de marketing.

En resumo, é unha ferramenta de marketing proxectada de forma específica para o fin que se lle vai a dar e deberá moi competitivo.