Formación dual

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Tiene como objetivo la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  • La actividad formativa se recibe en el marco:
    • Del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad).
    • Del sistema educativo (Título de Formación Profesional).

 

Aspectos laborales

Requisitos de los trabajadores:

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Incentivos para la empresa:

  • Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
  • Financiación de la formación: Bonificaciones en la cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

TrabajadoresAños de contrato

Primer añoSegundo añoTercer año

En general25%15%15%

Beneficiarios de garantía juvenil50%25%25%

Bonificación adicional para financiar los costes de tutoría de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

  • En el caso de transformarse en indefinidos durante 3 años: 1.500 € o 1.800 € para mujeres.

Beneficios para el trabajador:

  • Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
  • Total protección social.
  • Desempleo
  • Cualificación profesional.

Aspectos formativos

La actividad laboral desarrollada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

O obxectivo da formación é a cualificación profesional das persoas traballadoras

  • Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior.
  • Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.

Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos.

En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

Autorización de inicio de la actividad formativa

La actividad formativa será autorizada previamente al inicio del contrato por la administración competente. La autorización se solicitará a través de una aplicación puesta a disposición por el SEPE:

Costos de la formación y su financiación

  • Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Serán de aplicación los artículos 8, 9 10 y 11 de la Orden ESS/2518/2013, modificada por la Orden ESS/41/2015.
  • Los costes financiables de la formación se calcularán según los módulos:
    • Modalidad presencial: Coste hora/ participante serán de 8 euros.
    • Modalidad a distancia/teleformación: Coste hora/alumno será de 5 euros.
    • Bonificación adicional por tutoría: Cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.
    • En empresas de menos de 5 trabajadores, el importe de la cuantía máxima anterior será de 2 euros por alumno y hora.
  • Cuantía máxima de la bonificación que podrá aplicarse a la empresa será la correspondiente a un número de horas equivalente al 25% de la jornada durante el primer año y al 15% de la misma durante el segundo y tercer año.

    En el caso de los contratos cuyos beneficiarios estén incluidos en el Sistema de Garantía Juvenil, el importe de los porcentajes anteriores será del 50% y el 25% respectivamente.

  • El pago a los centros de formación acreditados o autorizados, de titularidad privada: La empresa abonará mensualmente al centro el costo de la formación, pudiéndose aplicar por esto las correspondientes bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, según el artículo 10 de la Orden ESS 2518/2013.
    • El centro emitirá a la empresa una factura mensualmente especificando: Nombre del centro, representante del mismo, datos de los participantes, formación realizada, número de horas de formación del mes liquidado y fecha de la factura.
    • El centro de formación, o la empresa en su caso, comunicarán al Servicio Público de Empleo Estatal, mediante el Registro Electrónico, todos los datos anteriores, periódicamente según se vaya facturando, o dentro del mes siguiente a la terminación del ejercicio presupuestario.
  • La formación complementaria será financiable a través del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, con arreglo al apartado 2 del artículo 4 de la Orden ESS/2518/2013, en su redacción dada por la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero.

LEGISLACIÓN

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